Le coaching s'est largement développé en entreprise.
Ni thérapie, ni formation, il est une forme spécifique d'interaction entre un sujet (le coaché), son environnement et un tiers (le coach). Au-delà d'un simple phénomène de mode, le coaching permet de dépasser la double injonction d'épanouissement personnel et d'intégration sociale à laquelle sont soumis les salariés.

Le coaching en entreprise vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel.
Progresser en vue d'une meilleure performance certes, mais souvent, tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d'énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de plaisir et de joie.

Recherche permanente de la performance, le coaching professionnel peut et doit bénéficier aux hommes à tous les niveaux des organisations.
Le travail peut s'effectuer en individuel (coaching des cadres et dirigeants) ou en groupe ( coaching d'équipe).

C'est sur cette base humaniste que les entreprises trouveront un véritable terrain de développement durable.